W Niemczech odpowiedzialność za wypłacanie świadczenia chorobowego zależy od czasu przebywania pracownika na L4. Jeśli zwolnienie chorobowe trwa do 6 tygodni, wszelkie koszty wypłaty chorobowego pokrywa pracodawca – 100% średniej stawki wynagrodzenia. Niemieckie prawo pracy jednoznacznie określa prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w tym zakresie. I każda osoba, dla której emigracja do Niemiec stała się codziennością musi się do tych zasad dostosować. Ciekawe jest to, że w niemieckich przepisach zwolnienie lekarskie nie oznacza konieczności nieustannego przebywania w domu. Ubezpieczenia w Niemczech. Czy jedziesz na zarobek na pare tygodni, miesiecy, czy tez wyjezdzasz na stale jedno jest pewne w Niemczech KAZDY musi byc ubezpieczony! (Krankenversicherung - Ubezpieczenie zdrowotne, czyli tak zwany polski ZUS) Nie kombinuj pod tym wzgledem, bo ci sie to nie oplaci! Szczególnie w przypadku poważniejszych chorób, gdy w grę wchodzi zasiłek chorobowy (niem. Krankengeld). Wiele gabinetów lekarskich dopiero przechodzi na nowy system, więc należy uzbroić się w cierpliwość. Zmiany od 2022. Od 1 lipca 2022 zwolnienie lekarskie będzie całkowicie cyfrowe. Choruje drugi tydzień przedstawiłem zwolnienie lekarskie za. Informowanie pracodawcy o nieobecności w pracy z powodu choroby. Jeżeli jest to możliwe, pracownik powinien niezwłocznie poinformować pracodawcę o swojej chorobie i nieobecności w pracy. Jeżeli tak się nie stanie, może on stracić należny mu zasiłek chorobowy (zobacz Niemcy: trzy dni w domu bez zwolnienia. W Niemczech w przypadku gdy pracownik złapie niegroźną infekcję, przeziębienie, może pozostać w domu i nie przychodzić do pracy przez trzy dni kalendarzowe. Musi jednak powiadomić pracodawcę o nieobecności jak najszybciej, dzwoniąc, wysyłając maila czy SMSa. Nie ma obowiązku podawania Pracuje w NIEMCZECH - Polskie L4 3. Cytat: Napisał/a Fachowiec witam, posiadam nip niemieckiej firmy dzis nie wstawilem sie do pracy w niemczech bo jestem w polsce, dostalem zwolnienie lekarskie od ortopedy w polsce, dzis powinienem byc wpracy w niemczech, rozmawialem dzis Elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) Od grudnia 2018 roku lekarze mają obowiązek wystawiania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej, a możliwość ta istnieje od stycznia 2016 roku. Aby pracodawca mógł uwzględnić pracownikowi zwolnienie w tej formie, musi on mieć profil na PUE (Platforma Usług Elektronicznych ZUS). Wiadomości z Niemiec: Niemcy zmienili zasady przedstawiania zwolnień lekarskich – Od 1 stycznia 2023 roku w Niemczech zmieniły się przepisy dotyczące przedstawiania zaświadczeń o niezdolności pracy. Zmiana Objęła większość pracowników w Niemczech. Czytaj także: Zwolnienie lekarskie w Niemczech i zasada trzech dni. O tym muszą Aby móc wziąć zwolnienie lekarskie – na umowie zlecenie czy umowie o pracę – trzeba najpierw załatwić konieczne formalności. Najlepiej zrobić to jeszcze przed wyjazdem: przedstawiciel agencji pomoże nam wszystko zorganizować. Potrzebna będzie Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) oraz formularz A1. CPXpF. Nie jesteś zdolny do pracy ze względu na chorobę, skończyło Ci się prawo do dalszej wypłaty pensji w przypadku choroby i zastanawiasz się, jakie w związku z tym masz prawa i obowiązki wobec kasy chorych?Chorobowe (Krankengeld) w Niemczech zalicza się do świadczeń w miejsce wynagrodzenia (Entgeltersatzleistung) i jest ono wypłacane przez ustawowe kasy chorych (gesetzliche Krankenversicherung). Również chorobowe dla pielęgnacji chorych dzieci (Kinderkrankengeld) jest wypłacane przez ustawowe kasy chorych. Chorobowe - Komu i na jakich zasadach przysługuje? Ubezpieczony ma prawo do chorobowego, jeżeli ze względu na chorobę nie jest zdolny do pracy (arbeitsunfähig) w pełnym wymiarze. Ubezpieczony ma też prawo do chorobowego, jeżeli będąc zdolnym do pracy przebywa stacjonarnie w szpitalu lub ośrodku rehabilitacyjnym. Prawo do chorobowego mają oprócz pracobiorców, którzy zostali zatrudnieni na okres dłuższy niż dziesięć tygodni, też bezrobotni, którzy otrzymują świadczenia dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld I). Osoby samozatrudnione lub pracobiorcy, którzy zostali zatrudnieni na okres krótszy niż dziesięć tygodni, z reguły nie mają prawa do chorobowego, chyba że wykupili dodatkowy pakiet w ustawowej kasie chorych. Również osoby, które otrzymują świadczenia Hartz IV, z reguły też nie mają prawa do chorobowego. To samo dotyczy osób ubezpieczonych przez członka rodziny (familienversichert), którzy nie mają własnych dochodów. Prawo do chorobowego jest wstrzymane na okres, w którym ubezpieczony ma prawo do innych świadczeń, na przykład do dalszego wypłacania pensji w przypadku choroby (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), bezrobotnego lub świadczeń wychowawczych (Elterngeld). Dla pracobiorców, którzy przepracowali u nowego pracodawcy już cztery tygodnie, oznacza to, że prawo do chorobowego nabywają dopiero w siódmym tygodniu choroby. Pracobiorcy, którzy krócej pracują u nowego pracodawcy nie mają jeszcze prawa do dalszego wypłacania pensji w przypadku choroby i zatem od początku choroby mają prawo do chorobowego. Ubezpieczony, który nie powiadamia kasę chorych o chorobie w ciągu tygodnia, również traci prawo do chorobowego za okres, aż nie złoży powiadomienia. Okres wstrzymania chorobowego nie jest doliczany na końcu okresu świadczenia i zatem chorobowe za okres wstrzymania przepada. Chorobowe - przez jaki czas jest wypłacen? Prawo do chorobowego powstaje u pracobiorców z dniem stwierdzenia niezdolności do pracy przez lekarza, dla bezrobotnych z dniem zachorowania. Osoby samozatrudnione mogą wybrać odpowiedni pakiet ubezpieczeniowy, w którym jest uregulowany dzień rozpoczęcia wypłaty chorobowego. W przypadku stacjonarnego pobytu w szpitalu lub ośrodku, dzień rozpoczęcia wypłaty chorobowego jest dniem przyjęcia. Chorobowe wypłaca się z reguły ze względu na tą samą chorobę przez 78 tygodni w ciągu trzech lat. Jeżeli prawo do chorobowego przez pierwsze sześć tygodni było wstrzymane ze względu na dalsze wypłacanie pensji w przypadku choroby, to okres wypłaty chorobowego de facto redukuje się do 72 tygodni. Ograniczenie czasowe nie dotyczy innych chorób. Jeżeli ktoś najpierw rok choruje na plecy a potem rok na kolana, to nie traci prawo do chorobowego. Jeżeli ale ktoś choruje przez dwa lata na plecy, to po 78 tygodniach traci prawo do chorobowego. Po trzech latach od początku choroby znowu nabywa to prawo na okres następnych 78 tygodni, jeżeli w międzyczasie przez sześć miesięcy był zdolny do pracy. Wysokość chorobowego w DE Chorobowe wynosi 70% wynagrodzenia brutto, ale maksymalnie 90% wynagrodzenia netto. Obliczane jest według stawki dziennej. Tutaj bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie co najmniej ostatnich czterech tygodni lub w przypadku płacy akordowej (Akkordlohn) średnią ostatnich trzech miesięcy. Osoby bezrobotne otrzymają chorobowe w wysokości świadczeń dla bezrobotnych. Kasa chorych płaci też część pracodawcy składek do innych kas socjalnych – a więc do kasy emerytalno-rentowej, do ubezpieczenia od bezrobocia oraz do kasy pielęgnacyjnej. Część składek pracobiorcy kasa chorych potrąca od chorobowego. U osób bezrobotnych kasa chorych przejmuje całość składek do innych kas socjalnych. Składki do samej kasy chorych się natomiast nie pobiera w czasie trwania wypłaty chorobowego. Chorobowe jak inne świadczenia w miejsce wynagrodzenia nie podlega opodatkowaniu. Ono ale ma wpływ na obliczenie stawki podatkowej (Progressionsvorbehalt). Jeżeli dojdzie do sporu o chorobowe, ubezpieczony może sam lub za pomocą swojego adwokata odwołać się od decyzji kasy chorych lub w dalszej kolejności zwrócić się do sądu socjalnego. Zdjęcie; pixabay, autor: Andrea Picaquaido Jesteśmy tylko ludźmi, prawda? Chorobowe to też rzecz bardzo ludzka, prawda? Bo przecież jak każdy, mamy dni lepsze i gorsze. I o ile bywają rzeczy i sytuacje, które możemy z powodzeniem, i przede wszystkim – wyprzedzeniem – zaplanować, tak choroba, o ile rzecz jasna jest prawdziwa, zaplanować się po prostu nie da. No ale, czy żyjąc i pracując na terenie Niemiec, mamy takie same prawa i obowiązki jak i w Polsce? A no niekoniecznie. Ale o tym dowiesz się czytając ten tekst. Każdemu, kto przebywa w pełni legalnie w Niemczech, pracuje, odprowadza podatki, lub też ma swoją firmę oraz ubezpieczenie, czy też przebywa na bezrobotnym z prawem do zasiłku, przysługuje prawo tak zwanego zaświadczenia chorobowego lub też zasiłku chorobowego, wypłacanego w momencie naszej niezdolności do pracy. CHOROBOWE I CO DALEJ Jeśli pracujemy na etacie, musimy pamiętać o tym, że w momencie choroby, czy też jakiejkolwiek niezdolności do pracy, mamy obowiązek poinformować o niej naszego pracodawcę jeszcze tego samego dnia. Bywa, że pracodawca wychodzi nam naprzeciw, i naciąga odrobinę terminowość informowania o chorobie, ale umówmy się – jest to bardzo nieostrożne i przede wszystkim – bardzo rzadkie. Ważne jest, aby pracodawca bezzwłocznie dowiedział się o naszej niezdolności do pracy z powodu choroby, bez większych szczegółów co do samej choroby. Następnym krokiem jest (powinno być) odwiedzenie lekarza, który wypisze nam zwolnienie. W przypadku gdy niezdolność do pracy stwierdza lekarz niemiecki, pracownik nie musi troszczyć się o powiadomienie kasy chorych, uczyni to za niego lekarz. Na dostarczenie zwolnienia lekarskiego mamy 3 dni od momentu, kiedy nie pojawiliśmy się w pracy. W tym momencie należy także pracodawcę każdą możliwą drogą poinformować o długości naszej niedyspozycji. Co jeśli chorobowe się przedłuża? Po upływie terminu naszego zwolnienia, w momencie, kiedy nie jesteśmy jeszcze zdolni do pracy, powinniśmy ponownie udać się do lekarza po zwolnienie, informując pracodawcę o dłuższej niezdolności (ponownie mamy tu 3 dni na dostarczenie zwolnienia). Warto o tym pamiętać, ponieważ w razie nie przedstawienia zaświadczenia od lekarza, nasz pracodawca wcale nie jest zobowiązany do wypłacania nam zaświadczenia chorobowego. WYPOWIEDZENIE NA CHOROBOWYM? Przez pierwsze 6 tygodni naszej niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą, pracodawca jest zobowiązany do dalszego płacenia nam wynagrodzenia chorobowego (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz), które wynosi 100 % wcześniejszego średniego wynagrodzenia pracownika, czyli pełną dotychczasowo osiąganą pensję. Niestety to ten paragraf sprawia, że często stajemy w bardzo dziwnym położeniu, gdy nagle, niespodziewanie, przebywając na chorobowym, odbieramy od listonosza wypowiedzenie z pracy. Tak, to właśnie ten nieszczęsny paragraf jest powodem tego, że pracodawcy często próbują zwolnić pracownika jak tylko dowiedzą się o jego domniemanej chorobie. Oczywiście pytanie, czy tak wolno, rodzi się samo i jest w pełni normalne. Ale niestety rozczaruję Cię – PRACODAWCA W NIEMCZECH MA PEŁNE PRAWO ZWOLNIĆ PRACOWNIKA PRZEBYWAJĄCEGO NA CHOROBOWYM i sam fakt bycia na chorobowym nie stoi temu na przeszkodzie. Jedyną rzeczą, jaką w tej kwestii musi spełnić pracodawca, jest zachowanie warunków wypowiedzenia. Chorobowe przez pierwsze 6 tygodni (42 dni) pracodawca wypłaca tylko w momencie, kiedy do pierwszego dnia choroby, byłeś u niego zatrudniony minimum 4 tygodnie. Jeśli dopiero co przyszedłeś do pracy, i nie upłynęły jeszcze te cztery tygodnie, chorobowe będzie płacić Ci kasa chorych, do której należysz. Pracodawca nie odpowiada wtedy za zasiłek chorobowy. CO PO UPŁYWIE 6 TYGODNI CHOROBY? A co po upływie 42 dni chorobowego? Od 7 tygodnia trwania niezdolności do pracy pracodawca zostaje zwolniony z tego obowiązku, a pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego wobec kasy chorych (§ 44 Sozialgesetzbuch V). Po upływie 6 tygodni przysługuje nam więc tzw. Krankengeld. Według kodeksu niemieckiego prawa socjalnego osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli choroba sprawia, że stają się niezdolni do pracy na dłuższy okres lub jeżeli pozostają w szpitalu bądź placówkach rehabilitacji. Zasady te dotyczą osób, które wskutek choroby, a nie przez wypadek przy pracy są niezdolne do podjęcia i wykonywania pracy. W przeciwieństwie do wynagrodzenia chorobowego, które wynosi 100 % naszego wcześniejszego średniego wynagrodzenia, zasiłek chorobowy nie przekracza 90 % kwoty wynagrodzenia netto. Po upływie 6 tygodni choroby, w momencie ciągłego zatrudnienia (czyli jeśli nas nie zwolniono) kasa chorych wysyła pracodawcy do wypełnienia zaświadczenie, na podstawie którego zostanie obliczona wysokość zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymuje natomiast tzw. „Zaświadczenie o niezdolności do pracy”, którą nasz lekarz powinien potwierdzić. O każdym ewentualnym przedłużeniu czasu niezdolności do pracy kasa chorych powinna być poinformowana jak najszybciej, gdyż na podstawie każdego nowego przedłożonego „Zaświadczenia o niezdolności do pracy” zostanie przedłużony okres wypłacania zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy z niemieckich kas chorych (Krankenkasse) wypłacany jest celem zapewnienia miesięcznych dochodów pomimo naszej długotrwałej niezdolności do pracy, tylko jeśli choroba ma ciągłość. Kolejne zwolnienia muszą być wystawiane z ciągłością dat – wystarczy jednodniowa luka pomiędzy zwolnieniami, by przepadła możliwość ubiegania się o zasiłek. ZOSTAŁEM ZWOLNIONY – CZY MUSZĘ CZEKAĆ DO 7 TYGODNIA NA ZASIŁEK CHOROBOWY? W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie trwania choroby, pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku płacenia wynagrodzenia chorobowego a pracownik może już przed upływem 6 tygodni domagać się wypłaty zasiłku chorobowego od kasy chorych. Rozwiązanie stosunku pracy po zachorowaniu pracownika nie ma wpływu na jego roszczenia wobec kasy chorych, wystarczające jest, aby pracownik w chwili zachorowania był jeszcze zatrudniony i był objęty ubezpieczeniem chorobowym. JAK DŁUGO WYPŁACANY JEST ZASIŁEK CHOROBOWY? Jeżeli jest się niezdolnym do pracy przez cały miesiąc kalendarzowy, wynoszący np. 31 dni, to zasiłek wypłacany jest właśnie za te dni, licząc tutaj także soboty i niedziele. Pod uwagę brane są tu dni kalendarzowe, a nie dni robocze. Pamiętaj, że jako ubezpieczony otrzymasz zasiłek chorobowy bez ograniczeń czasowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, ale nie dłużej niż przez 78 tygodni w ciągu trzech lat od daty rozpoczęcia niezdolności. Co to znaczy? A no znaczy to tyle, że zasiłek chorobowy przyznawany jest ubezpieczonemu przez 78 tygodni na każde trzy lata po orzeczeniu niezdolności do pracy. Czyli po upływie trzech lat, od otrzymania pierwszego zasiłku chorobowego, ubezpieczony zyskuje prawo do zasiłku chorobowego, tylko jeśli w ciągu tych 3 lat był przynajmniej przez 6 miesięcy czynny zawodowo i przez 6 miesięcy po upływie tych 3 lat nie był niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby, za którą otrzymywał poprzednio zasiłek. CHOROBA PODCZAS POBYTU W POLSCE Jeśli chodzimy do lekarza w Polsce, musimy wysyłać kopie zwolnienia lekarskiego również i do naszej kasy chorych w Niemczech. Niemieckie kasy chorych akceptują zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech, jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS – ZLA. Lekarz wypisujący zwolnienie wypełnia trzy druki: oryginał w kolorze czerwonym przeznaczony dla ZUS, egzemplarz zwolnienia w kolorze zielonym dla pacjenta oraz trzeci egzemplarz, który pozostawia u siebie. Numer statystyczny naszej choroby pojawia się tylko na oryginale. Ponieważ niemieckie kasy chorych potrzebują informacji na temat diagnozy, ważne jest, aby złożyć w swojej niemieckiej kasie chorych, obok kopii zielonego egzemplarza, który jest przeznaczony właśnie dla nas celem doręczenia pracodawcy – także kopię oryginału (czerwony druk). Przyspiesza to znacznie zarejestrowanie polskiego zwolnienia lekarskiego przez Krankenkasse. Pamiętaj także, że Krankenkasse jest instytucją uprawnioną do uzyskania w Polskim ZUS wszelkich informacji potwierdzających prawdziwość doręczonego zwolnienia oraz ma prawo do zlecenia przebadania ubezpieczonego w celu potwierdzenia diagnozy. W przypadku jednak gdy niezdolność do pracy stwierdzi lekarz polski, pracownik powinien samodzielnie powiadomić kasę chorych. Na jej powiadomienie i dostarczenie zwolnienia mamy 7 dni, i jeśli tego nie zrobimy w terminie, możemy doprowadzić do zawieszenia roszczenia i utraty zasiłku chorobowego. W przypadku braku powiadomienia kasa chorych ma prawo do odmowy wypłaty zasiłku chorobowego za okres do chwili wpłynięcia powiadomienia o niezdolności do pracy. CHOROBOWE NA URLOPIE Jeśli zdarzy Ci się na urlopie choroba, nie wahaj się iść do lekarza! I tutaj przysługują Ci prawa (oraz obowiązki). Terminowość dostarczania zwolnienia chorobowego jest taka sama, jednak co warto zapamiętać – w przypadku choroby podczas urlopu, ten drugi zatrzymuje się na rzecz tego pierwszego. Czyli co? Jeśli mam cały tydzień urlopu (5 dni roboczych), po czym we wtorek, dnia drugiego, pójdę do lekarza i następnie o swojej chorobie poinformuję pracodawcę, dni, które były moim urlopem, a zamieniły się w chorobę, stają się automatycznie urlopem niewykorzystanym. Dodatkowo, jeśli chcesz, zawsze możesz sprawdzić kod swojej choroby tutaj: ICD-Code. Wszystkie kody lekarskie posortowane są alfabetycznie. Ciężko powiedzieć, czy warto tu w Niemczech chorować, bo zawsze ryzykujemy w pełni legalnym zwolnieniem z pracy, ale warto wiedzieć mimo to, jak to wszystko funkcjonuje. Bo mam nieodparte wrażenie, że nawet mimo ryzyka, jest sporo łatwiej, jak w Polsce. A Ty jak myślisz? 09/11/2021 14:57 - AKTUALIZACJA 13/07/2022 10:45 Praca w Niemczech: Zwolnienie na chore dziecko w Niemczech: Zasady przyznawania Kinderkrankgeld. Rodzicom w Niemczech przysługuje zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem. Oto najważniejsze zasady obowiązujące w Niemczech: Płatne zwolnienie na dziecko w Niemczech Osobom pracującym w Niemczech zwykle* przysługuje 10 dni w skali roku płatnego zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem. Jeżeli rodzic samotnie wychowuje dziecko okres ten wydłuża się do 20 dni w roku. Rodzicom, którzy mają więcej niż jedno dziecko przysługuje maksymalnie 25 dni płatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorymi dziećmi (50 dni w skali roku przysługuje rodzicom samotnie wychowującym). W Niemczech istnieje możliwość przeniesienia wolnych dni z jednego rodzica na drugiego, przykład:Anna wykorzystała w tym roku już wszystkie 10 dni płatnego zwolnienia nad dzieckiem, kiedy synek ponownie zachorował zaproponowała mężowi, aby oddał jej swojej wolne dni, dzięki czemu nadal mogłaby zostać w domu z synem. Zarówno pracodawca Anny, jak i jej męża wyrazili zgodę na to, aby to ona nadal opiekowała się dzieckiem, nie tracąc prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik Chore dziecko – kiedy pracownikowi nie przysługuje prawo do płatnego zwolnienia Nie zawsze pracownikowi w Niemczech przysługuje prawo do płatnego zwolnienia z pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Istnieją zakładowe i zbiorowe umowy o pracę, w których wyraźnie wyklucza się obowiązek zapłaty za dni opieki nad dzieckiem. Jak naliczane jest wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem? Jeżeli w umowie o pracy nie zostało wykluczone prawo do płatnego zwolnienia chorobowego na dziecko pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia. Rozróżnienie między pracownikami a stażystami Stażyści i osoby na okresie próbnym nie mają w Niemczech prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego na dziecko, mogą jednak wziąć płatny urlop, jeśli chcą zostać w domu z dzieckiem. Prawo do zasiłku chorobowego na dziecko Jeżeli w umowie o pracę wykluczono możliwość wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę pracownik może skorzystać z prawa do zasiłku chorobowego, wypłacanego przez ubezpieczalnię. Aby otrzymać zasiłek chorobowy muszą zostać spełnione następujące warunki: • Musi istnieć zaświadczenie lekarskie, że z powodu choroby, dziecko wymaga stałej opieki• Inna osoba mieszkająca w gospodarstwie domowym nie może przejąć pieki nad dzieckiem.• Chore dziecko nie ma ukończonych 12 lat. Limit wiekowy nie obowiązuje, jeśli dziecko jest niepełnosprawne. Zasiłek chorobowy wypłacany przez kasę chorych wynosi on od 70% do 90% wynagrodzenia netto. Urlop wypoczynkowy a opieka nad chorym dzieckiem Rodzic, który wykorzystał już roczny limit dni w ramach płatnego zwolnienia na dziecko może wziąć urlop wypoczynkowy. Warto wiedzieć, że jeżeli pracownik zachoruje podczas trwania swojego urlopu wypoczynkowego wystarczy, że przedstawi zwolnienie lekarskie, aby urlop ten został przerwany. W przypadku choroby dziecka przepisy te nie mają zastosowania. *Warto wiedzieć: Zapis w kodeksie jest bardzo ogólny i jest on podrzędny w stosunku do zapisów regulaminów zakładowych. Kwestię płatnego zwolnienia lekarskiego z powodu opieki nad chorym dzieckiem reguluje zapis Kodeksu Cywilnego § 616 BGB. Warto wiedzieć, że jest on sformułowany bardzo ogólnie. Wskazuje on tylko, że pracownicy mają prawo do ciągłej zapłaty, jeżeli przez „stosunkowo nieznaczny” okres czasu nie są w stanie wykonywać pracy z przyczyn niezależnych od siebie, na przykład dlatego, że muszą zostać w domu, aby opiekować się dzieckiem. Należy też pamiętać, że w przypadku istnienia umów zakładowych, ich zapisy są nadrzędne w stosunku do BGB. Podróż nie może szkodzić wyzdrowieniuPeter Meyer, prawnik specjalizujący się w prawie pracy i członek w Niemieckim Związku Prawników na zapytanie z naszej strony odpowiada, że można jechać podczas choroby na urlop, gdyż nie jest to zakazane. Jednak podróż nie może zagrażać wyzdrowieniu, chodzi tu np. o tzw. „przechodzenie” grypy. Ważne jest tutaj, że to nie pracodawca decyduje, co jest dla pacjenta dobre, a co nie. Jeśli lekarz mówi, że podróż nie będzie szkodliwa w procesie powrotu do zdrowia, pracodawca powinien to przyjąć do wiadomości i może udzielić zezwoleniaPotocznie mówi się, że pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, na chorobowym (niem. krankgeschrieben). Ale w zasadzie powinno się używać określenia „niezdolny do pracy” (niem. arbeitsunfähig). Nie zawsze najlepszym lekarstwem będzie leżenie plackiem w łóżku. Peter Meyer podaje przykład, gdy pracownik cierpi na tzw. „Burnout”, czyli wypalenie zawodowe, spowodowane sytuacją w pracy. Prawnik uważa, że: „ jeśli lekarz zaleci w przypadku wypalenia zawodowego pójście na basen, czy nawet wyjazd nad morze, żeby zmienić otoczenie, wtedy jest to jak najbardziej na miejscu – nawet, jeśli takie zachowanie zirytuje pracodawcę”.Powód niezdolności do pracy nie powinien interesować pracodawcyPracodawca nie wie tak dokładnie, na jaką chorobę cierpi pracownik, ponieważ nie wynika to bezpośrednio z zaświadczenia od lekarza o niezdolności do pracy. Pracodawca nie jest uprawniony do tego, aby posiadać wiedzę na temat choroby pracownika. Mimo to, często dochodzi do sytuacji spornych, dotyczących zachowania pracownika w trakcie niezdolności do kolei oszukane, tzw. „lewe” zwolnienie lekarskie może mieć konsekwencje prawne – nawet zwolnienie z pracy. W praktyce jest jednak trudno zakwestionować pracodawcy zwolnienie lekarskie pracownika (Czy w Niemczech pracodawca może w razie wątpliwości sprawdzić wiarygodność zaświadczenia lekarskiego?).W tym temacie warto również wiedzieć:Zwolnienie lekarskie w Niemczech – prawa i obowiązki pracowników!Jakie prawa ma pracownik w Niemczech, gdy zachoruje mu dziecko?