Autor: Magdalena Z Skalska. Pytanie: Pracownik na mocy porozumienia stron zakończył pracę 6 czerwca br. Wynagrodzenie otrzymał 7 czerwca br. Składki na ubezpieczenia zapłaciłam 4 lipca br. Z powodu błędnie wyliczonego należnego urlopu wypoczynkowego, jestem zobowiązana zapłacić ekwiwalent za dwa dni urlopu. Czy wszystkie rodzaje Współczynnik do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w 2020 r. - |-| - W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia Wynagrodzenie chorobowe 2020 jest świadczeniem należnym pracownikowi za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Od razu należy wyraźnie podkreślić, iż wynagrodzenie chorobowe 2020 należy się za czas choroby jedynie pracownikom, a więc nie mają do niego prawa osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych – zleceniobiorcy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje. Do podstawy wynagrodzenia urlopowego za luty br. należało przyjąć wynagrodzenie godzinowe z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu (od lutego 2017 r. do stycznia 2018 r.), po przeliczeniu według nowej stawki wynoszącej 14 zł na godzinę. W sytuacji, gdyby pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego na przełomie Przy założeniu, że wynagrodzenie za ten czas, który łącznie stanowił 210 godzin, wyniosło 2940 zł, pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop w wysokości 168 zł, który został obliczony w następujący sposób: - 2940 zł : 210 godz. = 14 zł, - [14 zł x (2 dni urlopu x (8 godz. x 3/4 etatu)] = 168 zł. Autopromocja. Wobec tego wymiar urlopu nauczyciela za styczeń - kwiecień 2022 roku ustalamy w następujący sposób: 56/12 x 4 miesiące = 19 dni urlopu. W omawianym przypadku nauczyciel wykorzystał w ferie zimowe 14 dni urlopu. Zatem powinien otrzymać ekwiwalent za 5 dni (19 dni – 14 dni), a nie za 9 dni. Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-12-13. Podpowiadamy, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pracownikowi, z którym rozwiązuje się umowę lub kończy się okres, na który została zawarta należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeśli takowy podwładny posiada. 2020. 2019. 2018. 2017. Działy: Kalkulator wynagrodzeń dla osób do 26 roku życia w 2023 r. Wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop, w tym po zmianie etatu Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę w dniu 31.12.2022 r., wynagrodzenie za grudzień pracownik otrzymał 10 stycznia 2023 r. Pracownik do dnia rozwiązania stosunku pracy nie wykorzysta 5 dni (40 godz.) urlopu wypoczynkowego za 2022 r. Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop w dniu 31.12.2022 r. Współczynnik urlopowy w 2020 r. Źródło: Redakcja Serwisu Budżetowego | 24.10.2019 r. Dział: Co nowego w 2020 roku? Do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy stosuje się współczynnik urlopowy. GBHs. Pytanie: Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi, który otrzymuje najniższe wynagrodzenie ( zł) ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu ? Pozostało jeszcze 94 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej Współczynnik urlopowy dla pół etatu w 2020 roku wynosi 10,54 Przy nabyciu prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie ma znaczenia w jakim trybie została rozwiązana umowa o pracę, nie wyłączając rozwiązania umowy w trybie art. 52 tzw. dyscyplinarka Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, współczynnik urlopowy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: dla 1/1 etatu 21,08 dla 3/4 etatu 15,81 dla 1/2 etatu 10,54 dla 1/3 etatu 7,03 dla 1/4 etatu 5,27 Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy czy bieżący. Jeżeli pracownik nabył prawo do ekwiwalentu w 2020r. np. za lata 2018, 2019 i 2020 do wyliczenia ekwiwalentu stosujemy współczynnik z 2020 roku. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 30 grudnia 2019r. w tym dniu ustał stosunek pracy i jednocześnie pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop zaległy za 2018 i bieżący 2019 rok, ale pracodawca wypłaci ekwiwalent dopiero 10 stycznia 2020r. Zgodnie z treścią rozporządzenia zacytowanego powyżej stosujemy współczynnik urlopowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli z 2019 roku w którym ustał stosunek pracy) a nie z roku wypłaty ekwiwalentu. Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 31 stycznia 2020r. pracownik ma niewykorzystanych kilka dni urlopu z roku 2019 i za styczeń 2020r. Obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (2019 i 2020r.) stosujemy współczynnik urlopowy z roku nabycia prawa do ekwiwalentu (czyli z roku 2020 w którym ustał stosunek pracy). Ustalamy podstawę ekwiwalentu Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Dotyczy stałego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę oraz innych stałych składników wynagrodzenia, takich jak: dodatki funkcyjne, stażowe, stała miesięczna premia regulaminowa (§ 15 rozporządzenia), składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnej (§ 16 rozporządzenia), składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do składników wynagrodzeń należą premie kwartalne lub roczne (§ 17 rozporządzenia). Przykład Pracownik był zatrudniony do w wymiarze 1/2 etatu, pracę świadczył przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie, a jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej w stałej wysokości w kwocie 1 300 zł oraz zmiennych premii miesięcznych za: luty 2020r. – 500 zł styczeń 2020r. – 600 zł grudzień 2019r.– 325 zł Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 6 dni urlopu. Obliczamy średnią z premii zgodnie z § 16 rozporządzenia 500 zł + 600 zł + 325 zł = 1 425 zł : 3 miesiące = 475 zł Ustalamy podstawę ekwiwalentu 1 300 zł + 475 zł = 1 775 zł Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu 1 775 zł : 10,54 = 168,41 zł Obliczamy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu 168,41 zł : 8h = 21,05 zł Obliczamy ekwiwalent za niewykorzystane 6 dni urlopu wypoczynkowego 48 h ( 6 dni x 8h) x 21,05 zł = 1 010,40 zł Pracownikowi za 6 dni (48h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 1 010,40 zł brutto. Przykład Pracownik przez cały okres zatrudnienia świadczył pracę w wymiarze pół etatu aż do r. w tym dniu ustało jego zatrudnienie. Otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 1 300 zł. brutto. Obliczamy wysokość ekwiwalentu za niewykorzystane 5 dni (40 godzin) urlopu wypoczynkowego. Podstawa ekwiwalentu 1 300zł Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu 1 300zł : 10,54 = 123,34 zł (123,34zł : 8h) x 40 h = 616,70 zł Pracownikowi za 5 dni (40h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 616,70 zł brutto. Podstawa ekwiwalentu w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca Wynagrodzenie określone w umowie o pracę w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu w pełnej wysokości, bez znaczenia jest, że pracownik nie przepracował pełnego miesiąca i nie otrzymał wynagrodzenia w pełnej wysokości (§ 15 rozporządzenia). Przykład Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu od 13 stycznia 2020 r. umowa rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 21 stycznia 2020r. Pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w wysokości 1 300 zł. Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w skali roku, pracodawca zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za 1 dzień = 8 h urlopu Podstawa ekwiwalentu: 1 300 zł 1 300 zł : 10,54 = 123,34 zł (123,34zł : 8h) x 8h = 123,34 zł Pracownikowi za 1 dzień (8h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 123,34 zł brutto. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jeden dzień urlopu równa się 8 godzin Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie ekwiwalentu za urlop niepełnoetatowca sygn. GPP–110–4560–92–1/10/PE/RP Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie ekwiwalentu za urlop niepełnoetatowca Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Kalkulator służy do obliczania kwoty ekwiwalentu urlopowego. Zasady szczegółowe ustalania ekwiwalentu urlopowego określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( nr 2, poz. 14 ze zm.). Wynagrodzenie ustalane zgodnie z zasadami ekwiwalentu urlopowego jest także podstawą wymiaru następujących świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy:1) odprawy emerytalno-rentowej (art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy);2) odprawy pośmiertnej przysługującej rodzinie zmarłego pracownika (art. 93 § 2 Kodeksu pracy);3) odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 2 Kodeksu pracy);4) kwoty jednodniowego wynagrodzenia do celów określonych w art. 108 § 3 Kodeksu pracy;5) odszkodowania przysługującego pracownikowi młodocianemu w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę z powodu braku możliwości zapewnienia innej pracy niezagrażającej zdrowiu (art. 201 § 2 Kodeksu pracy);6) odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36[1] § 1 Kodeksu pracy);7) odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 47[1], art. 50 § 1 i 4 oraz art. 58 i 60 Kodeksu pracy);8) odszkodowania przysługującego pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika;9) odszkodowania przysługującego pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 61[2] § 1 Kodeksu pracy);10) odszkodowania przysługującego pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy (art. 63[2] § 2 Kodeksu pracy);11) odprawy przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy rozwiązał się wskutek wygaśnięcia mandatu (art. 75 Kodeksu pracy);12) wynagrodzenia:- za czas pozostawania bez pracy, przysługującego pracownikowi przywróconemu do pracy,- za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego,- za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia, przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska (§ 1-2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy, z 2017 r. poz. 927). a) Podstawa wymiaru ekwiwalentu urlopowegoWpisuje się kwotę stanowiącą podstawę wymiaru ekwiwalentu urlopowego. Jest ona ustalana na zbliżonych zasadach jak podstawa wynagrodzenia urlopowego. Generalną zasadą jest uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, przy czym jeżeli chodzi o wynagrodzenie i do podstawy zalicza się wszystkie stałe i periodycznie wypłacane składniki płacy, w tym w szczególności:- wynagrodzenie zasadnicze,- wszelkie dodatki płacowe (stażowy, specjalny, za stopień służbowy, funkcyjny i in.),- prowizje i inne składniki ustalane procentowo od osiągniętych wyników finansowych, gwarantowane umową o pracę, lub przepisami płacowymi (z wyjątkiem udziałów w zysku lub nadwyżce bilansowej zakładu pracy),- tzw. premie regulaminowe (premie, gwarantowane umową lub przepisami płacowymi, wypłacane za ustalone okresy, które przysługują pracownikowi za normalnie wykonaną pracę, mogą być zaś cofnięte wskutek przewinień pracowniczych, w tym ukarania karami porządkowymi), - wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach składniki wynagrodzenia ustalone są w stałej kwocie w umowie o pracę (lub innym akcie ustanawiającym stosunek pracy), stanowią one podstawę według kwoty przysługującej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, albo świadczenia ustalanego na zasadzie ekwiwalentu urlopowego. Polecamy też: 16 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych Zaległości wypoczynkowe pracownika a plan urlopów w firmie Jeżeli składniki wynagrodzenia nie mają ustalonej kwoty stałej (np. prowizje, wynagrodzenie za nadgodziny), składniki te uwzględniane są w podstawie wymiaru ekwiwalentu w kwocie średniej obliczanej z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do składniki brane pod uwagę do ustalania ekwiwalentu są wypłacane za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premie kwartalne), brane są pod uwagę w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Nie należy zaliczać do podstawy wymiaru ekwiwalentu następujących kwot (§ 6 rozporządzenia urlopowego):1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, typowym przykładem takich wypłat są nagrody pieniężne lub tzw. premie uznaniowe, których wypłata zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy (nie są gwarantowane do wypłaty jak premie regulaminowe),2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych – niezależnie od okresów za jakie przysługują,4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, 5) wynagrodzenia za czas innej niż urlop, usprawiedliwionej nieobecności w pracy,6) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy – jeżeli już był wypłacony,7) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,8) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,9) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,10) nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego – tzw. „trzynastki” (niezależnie od podstawy prawnej wypłaty), należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,11) odpraw emerytalnych lub rentowych, 12) innych odpraw pieniężnych,13) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź też: Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop b) Rok wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlopKonieczność podania roku wypłaty wynika z § 18 i 19 rozporządzenia urlopowego. Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się bowiem:1) dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik, o którym mowa w § 19 rozporządzenia, a następnie,2) dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie,3) mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu ustalany jest corocznie i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego (§ 19 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). Współczynnik ten jest stosowany przez kalkulator automatycznie, na podstawie zaznaczonego roku. Polecamy też: Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową c) Wymiar czasu pracyWedług obowiązujących przepisów Kodeksu pracy, wymiar urlopu jest ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, ma on znaczenie dla ustalania się go w odpowiednie pole w formie ułamku zwykłego np.: 1/2, 1/4, 6/10, 9/12 Norma dobowaWpisać należy obowiązującą pracownika normę dobową. Zasadniczo wszystkich pracowników obowiązuje norma 8 godzin na dobę. Wyjątkowo przepisy szczególne przewidują inne, niższe normy czasu pracy, dotyczy do np.:1. pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym – norma 7 godz./dobę,2. zatrudnionych w podmiotach leczniczych:– na stanowiskach innych niż techniczne, obsługi i gospodarcze – norma 7 godz. 35 min./dobę,– pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami (np. masażystów, rehablilitantów) – norma 6 godz./ pracownika obowiązuje niższa od 8 godz./dobę norma czasu pracy, należy wpisać normę obniżoną. Zapamiętaj! Nie należy wpisywać przedłużonego wymiaru czasu pracy zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy (12 godz. lub dłużej). Tych pracowników obowiązuje także zasadnicza norma 8 godz./dobę i tą wielkość (8 godz.) należy wpisać w odpowiednie Liczba godzin zaległego urlopuNależy podać wskazaną liczbę godzin, w razie zaległości urlopowych określonych dniami, należy przeliczyć dni na godziny zgodnie z zasadą określoną art. 154[2] § 2-3 Kodeksu pracy, zgodnie z którą przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, zaś w przypadku pracownika dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, jeden dzień urlopu odpowiada liczbie godzin obniżonej normy. Przykładowo, w przypadku pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym, który ma prawo do 3 dni urlopu zaległego, liczba godzin urlopowych wynosi 21 (3 dni x 7 godz. urlopowych). Współczynnik ekwiwalentu za urlop w 2022 roku - ile wynosi na pełnym, a ile na niepełnym etacie? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2022 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on co do zasady 20,92. Współczynnik urlopowy jest obliczany dla danego roku i stosowany przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego prawo powstało w tym roku. Nie ma przy tym znaczenia, za jaki rok czy lata przysługuje niewykorzystany urlop, za który nastąpi wypłata ekwiwalentu. Przykład Załóżmy, że pracodawca w styczniu 2022 r. wypłaci jednemu z pracowników ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za lata 2020-2021. Do obliczenia jego wysokości musi przyjąć współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w 2022 r. Współczynnik ten jest też wykorzystywany przy obliczaniu wynagrodzeń, odszkodowań czy innych należności ustalanych w wysokości wynagrodzenia za 1 dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za 1 dzień (§ 2a rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń). Jak obliczyć współczynnik ekwiwalentu za urlop w 2022 roku? Aby prawidłowo obliczyć współczynnik, należy: Krok 1. Od liczby dni w danym roku kalendarzowym odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku: niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Zatem obliczając współczynnik na 2022 r. (jeżeli sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), należy uwzględnić: 52 niedziele, 9 dni ustawowo wolnych od pracy (świątecznych, przypadających w innym dniu niż niedziela), Dni wolne od pracy w 2022 roku - tabela Święto Dzień tygodnia w 2022 r. Nowy Rok 1 stycznia (sobota) Święto Trzech Króli 6 stycznia (czwartek) pierwszy dzień Wielkiej Nocy 17 kwietnia (niedziela) drugi dzień Wielkiej Nocy 18 kwietnia (poniedziałek) święto państwowe (Święto Pracy) 1 maja (niedziela) Święto Narodowe Trzeciego Maja (Święto Konstytucji) 3 maja (wtorek) pierwszy dzień Zielonych Świątek (Zesłanie Ducha Świętego) 5 czerwca (niedziela) święto Bożego Ciała 16 czerwca (czwartek) Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (i Święto Wojska Polskiego) 15 sierpnia (poniedziałek) Wszystkich Świętych 1 listopada (wtorek) Narodowe Święto Niepodległości 11 listopada (piątek) pierwszy dzień Bożego Narodzenia 25 grudnia (niedziela) drugi dzień Bożego Narodzenia 26 grudnia (poniedziałek) 53 wolne soboty. [365 dni - (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 53 soboty)] = 251. Krok 2. Wynik otrzymany w kroku 1 podzielić przez 12. 251 : 12 = 20,92 (współczynnik dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy). Krok 3. Wysokość współczynnika ekwiwalentowego obniżyć do wymiaru etatu pracownika, któremu przysługuje ekwiwalent urlopowy: 20,92 x wymiar etatu, w jakim pracownik jest zatrudniony. Współczynnik ekwiwalentu 2022 dla niepełnych wymiarów czasu pracy Wymiar etatu Wysokość współczynnika ekwiwalentowego 1/2 10,46 1/3 6,97 1/4 5,23 3/4 15,69 3/5 12,55 5/8 13,08 7/8 18,31 Ekwiwalent za urlop 2022 Aby obliczyć ekwiwalent urlopowy, podstawę jego wymiaru należy podzielić przez ustalony współczynnik, a otrzymaną wartość - przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika (najczęściej jest to 8 godzin). Tak otrzymany ekwiwalent za 1 godzinę urlopu trzeba pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Przykład Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy zostanie rozwiązana 10 stycznia 2022 r. Zakładając, że jest wynagradzany wyłącznie stawką zasadniczą wynoszącą 5000 zł, i w tej kwocie wynagrodzenie będzie mu przysługiwało na dzień ustania zatrudnienia, oraz nie wykorzystał 5 dni urlopu (40 godzin), ekwiwalent należy obliczyć w następujący sposób: 5000 zł : 20,92 : 8 godz. = 29,87 zł/stawka za 1 godzinę, 29,87 zł x 40 godz. = 1194,80 zł (ekwiwalent za urlop). Wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia (wyrok SN z 15 października 1976 r., I PRN 71/76, OSNC 1977/5-6/97). Podstawa prawna: art. 171 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - z 2020 r. poz. 1320; z 2021 r. poz. 1162 art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy - z 2020 r. poz. 1920 § 18-19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Nr 2, poz. 14; z 2009 r. Nr 174, poz. 1353 § 2a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy - z 2017 r. poz. 927 Orzeczenia sądów: wyrok SN z 15 października 1976 r. (I PRN 71/76, OSNC 1977/5-6/97) Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »